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人才戰略

 
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   用人原則
   公開招聘、公平競爭、德才兼備、擇優錄用、任人不唯親。
 
   用人激勵機制
   挑戰滿足感,經營自我、挑戰自我。
   按員工對企業的貢獻多少采用精神和物質相結合的獎勵辦法,對有特殊貢獻的員工給予相應的股份,參加企業分紅。
 
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